重庆理工大学教育发展基金会秘书处下设综合部、项目部、财务部三个部。第一章 综合部工作职责第一条 负责基金会的日常行政事务和接待工作以及各种会议、捐赠仪式的策划组织和后勤保障工作。第二条 负责开展基金会的对外新闻宣传、信息公开以及网站、微信公众号的建设、管理和维护。第三条 做好基金会年度工作计划与总结。第四条 负责基金会行政印章的管理及使用工作。第五条 负责基金会重要资料与档案的整理归档工作，按照要求...
第一章 总则第一条 为规范重庆理工大学教育发展基金会（以下简称"基金会"）慈善志愿者服务活动，推动慈善志愿者工作的有效落实、高效开展，促进基金会公益事业的发展，保障慈善志愿者的合法权益，依照《中华人民共和国慈善法》及本基金会《章程》，特制定慈善志愿者管理办法。第二条 基金会慈善志愿者团队是由志愿从事公益慈善事业的重庆理工大学在校大学生组成。志愿者活动以"参与、奉献、互助、成长"为宗旨为学校和社会提供志...
第一章 总则第一条 为增强重庆理工大学教育发展基金会（以下简称基金会）工作人员业务能力，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，合理开发人力资源，根据国家有关法律法规和本基金会章程，制定本制度。第二章 培训第二条 基金会秘书处负责培训活动的策划统筹和实施。第三条 基金会的培训形式包括基金会内部培训、外派培训。内部培训又分为入职培训、岗位技能培训。第四条 入职培训：基金会新入职人员均应进行职前教...
第一章 总则第一条 为保证工作人员的合法权益，严明纪律，充分调动工作人员积极性，提高工作效益，特制定本暂行办法。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适于基金会全体工作人员。第四条 秘书处负责监督本制度的贯彻实施。第五条 基金会实行员工考核制度。考核为年度考核，考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩进行全面考核。考核分优秀、合格、不合格三个等级。第二章 奖...
第一章 总则第一条 为推动重庆理工大学教育发展基金会（以下简称基金会）的发展，实现基金会人事管理的科学化、规范化，保障基金会员工的合法权益，激发员工的进取精神，增强基金会内部活力，使基金会员工管理有章可循，提高队伍整体素质，根据国家有关法律法规和本基金会章程制定本制度。第二章 聘用第二条 基金会工作人员实行聘用制，分为专职和兼职两种形式。第三条 聘用专职工作人员坚持公开、公正、竞争、择优的原则，面向...
第一章 总则第一条 为进一步规范重庆理工大学教育发展基金会（以下简称“基金会”）垃圾分类宣传制度，加强校园垃圾分类管理，提高校园垃圾减量化、资源化、无害化处置水平，推进生态文明建设和经济社会可持续发展，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国循环经济促进法》《重庆市市容环境卫生管理条例》和有关法律法规，结合本基金会章程以及本基金会实际情况，特制定本制度。第二章 垃圾分类投放及收...
第一章 总则第一条 作为国家助学体系的补充和延展，重庆理工大学教育发展基金会（以下简称基金会）进一步推进脱贫攻坚工作，对脱贫攻坚相关政策以及上级脱贫攻坚整改工作要求持续推进落实。特制定本条例。第二章 具体措施第二条 加强脱贫攻坚系列精神学习。基金会积极组织开展专题学习，深入学习领会习近平总书记关于扶贫工作重要论述有关精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把思想武装贯穿教育...
第一章 总则第一条 为全面提高重庆理工大学教育发展基金会（以下简称基金会）应对各种重大突发事件风险的能力，确保在发生各类突发事件后，科学有序、高效迅捷地组织开展工作，最大限度地维护基金会利益，针对决策风险、资金风险、管理风险、项目执行风险、信息公开风险特制定本预案。第二章 决策风险及防控措施第二条 在决策过程中，易出现以下风险：（一）决策可行性调研不认真、不全面、不深入，未广泛听取并充分吸收各方面...
第一章 总则第一条 为深入推进重庆理工大学教育发展基金会重大活动影响评估工作，切实增强重大活动稳评工作的规范化、制度化、常态化，增强稳评机制的针对性、科学性和实效性，预防和减少重大活动组织过程中涉稳事件的发生，确保重大活动安全顺利地组织实施，根据《重庆市社会稳定风险评估实施细则》等相关规定，制定本实施细则。第二章 评估主体第二条 重大活动的组织部门基金会秘书处负责该项活动的社会稳定风险评估。第三条 ...
第一章 总则第一条 为加强和规范重庆理工大学教育发展基金会（以下简称“基金会”）重大事项的管理，加快信息传递和情况掌控，确保基金会的业务主管单位重庆市教育委员会、登记管理机关重庆市民政局能及时、准确、全面地掌握并妥善处置紧急重大事项，推进工作规范化建设，根据《慈善法》、《基金会管理条例》等相关法律法规，结合本基金会章程以及实际情况，特制定本制度。第二条 本制度所指的重大事项是指：（一）基金会设立或...
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